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    智 力型人员出于自身和职业的需要,会更看重企业提供培训或再学习的机会。因此,广寿堂除为员工提供一份与贡献相称的报酬外,还健全了人才培养机制,为智力型 员工提供受教育和不断提高自身技能的学习机会,使其具备一种终身就业的能力。这样,广寿堂将企业的发展与个人的发展进行有机结合,达成“双赢”的目标。

    广寿堂定期进行岗位分析,建立了完善的培训机制,并协助进入广寿堂人才库的核心人才进行职业生涯规划,为员工的锻炼和成长提供保障。

    广 寿堂针对新招聘入职员工,通过入职培训、岗位实习等形式帮助应届生完成从学生到企业员工的心态和角色的转换,更快、更好的接受公司文化、适应工作的需要。 针对在职的员工,借助广寿堂在长期经营管理实践中积累的丰富管理知识和经验,以公司管理层为主要师资力量,选择性参加培训机构举办的专业公开课培训,提升 员工工作能力、并提供实践机会,全面提升职业意识和工作技能。

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